Manajemen
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu elemen terpenting yang akan memutar
roda perusahan terus berjalan. Meskipun ini tidak berhubungan langsung dengan
keuangan atau pendapatan perusahaan, namun secara tidak langsung dapat berimbas
pada kinerja perusahaan. Hal ini karena pada dasarnya sumberdaya manusialah
yang bergerak mengelola perusahaan.
Manajemen SDM
sangat perperan penting untuk mengatur pengelolaan SDM dan sumberdaya
perusahaan agar memberikan hasil maksimal dan memiliki loyalitas tinggi. Selain
itu juga akan memiliki profesionalitas terbaik
yang dapat diandalkan untuk mencapai tujuan dan sasaran perusahaan.
Setiap jajaran #manajemen SDM harus
menciptakan SDM yang handal dan melakukan training,
coaching dan motivation pada
setiap karyawan agar mampu menjalankan tugas sebagaimana mestinya. Kemampuan
inilah yang akan menjadi salah satu kunci kemajuan dan keberhasilan dari sebuah
perusahaan. Bahkan daya saing tinggi akan membuat karyawan siap dengan
tantangan arus globalisasi dan membuat perusahan mampu memanfaatkan peluang
sebaik baiknya.
Dalam jangka
panjang, perusahan melalui manajemen sumberdaya manusia akan diarahkan untuk :
- Memberikan kesempatan sumber daya manusia untuk berkembang menjadi pribadi yang berkualitas dan memiliki daya saing yang tinggi. Selain untuk kebaikan perusahaan juga untuk kebaikan perorangan itu sendiri.
- Memperkuat produk unggulan di setiap unit kerja untuk menuju keunggulan kompetitif dengan membangun keterkaitan sistem produksi, distribusi, dan pelayanan di dalam perusahaan.
- Meningkatkan penguasaan, pemanfaatan, dan penciptaan pengetahuan
- Dapat membangun peralatan produksi yang maju dan canggih
- Melakukan reformasi manajemen administrasi secara sistematis dan terintegrasi agar tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik.
Sumber daya
manusia yang bermutu semakin dibutuhkan setiap perusahan untuk mencapai sasaran
perusahaan. Semakin baik kualitas sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan
maka daya saing perusahaan tersebut akan semakin baik. Perusahaan harus melakukan program training
untuk meningkatkan kehandalan karyawan, kecerdasan dan integritasnya untuk perusahaan.
Artikel Lainnya:Pengertian, Fungsi dan Tujuan Manajemen Dalam Perusahaan
Training menjadi
salah satu program penting yang harus dilakuka oleh setiap karyawan yang baru
pertama kali masuk ke dalam perusahaan. Program ini memegang peranan penting
sebagai faktor pendukung yang memegang peranan penting pada berbagai sektor.
Usaha ini juga akan menyiapkan karyawan untuk dapat praktik langsung di
lapangan, uji coba trobosan dan kerja sama dalam sebuah tim.
Manajemen Sumber Daya
Manusia sangat penting dalam sebuah perusahaan, hal ini terlihat karena sangat
dibutuhkan oleh perusahaan untuk kemajuan perusahaan tersebut. Bahkan sumber
daya manusia menjadi salah satu penentu kefektifan organisasi bisnis.
Keberhasilan bisnis menjadi salah satu tujuan dari pengelolaan manajemen sumber
daya manusia.
Perusahaan wajib
memberikan komitmen terhadap karyawannya untuk mendapatkan kesempatan
mewujudkan tujuan pribadi. Komitmen ini yang tertulis pada aturan dan prosedur
dan pemilihan manjer yang baik, memperjelas visi dan misi perusahaan. Selain
itu juga untuk membentuk tradisi perusahaan. Perusahaan juga wajib mendorong
karyawannya untuk terus melakukan pengembangan dan mengembangkan diri
sebagaimana hak seorang karyawan.
Pemanfaatan sumber
daya manusia haruslah berlangsung dengan baik dengan perencanaan sumberdaya
yangbaik pula. Dimulai dari pengaturan kembali dan penempatan SDM pada posisi
yang tepat. Menempatkan sesuai dengan kemampuan dan pengalaman yang
dimilikinya. Sehingga pemberian kontribusi karyawan dapat berlangsung maksimal.
Hal ini menjadi salah satu tuntutan penting yang harus dikuasai oleh seorang
manajer SDM, apalagi dengan perkembangan zaman dan pergerakan ekonomi, arus
informasi dan perkembangan iptek semakin pesat membuat kualitas SDM semakin
dibutuhkan dengan kualitas terbaik.
Please Share
FacebookGoogle+Twitter
